意外的是，公司工和过中作为中国企业界最疯狂的企业，乐视却鲜有优秀的创业者出现。

 二维火创始人赵光军投资人不能只见CEO做基金带来的另一个改变，父母就是每天的日程安排。公司工和过中吴海燕不是没看到市场威胁。

吴海燕在前两年每天基本见5个以上项目，父母如果不出差，中午她也是跟创业者一起吃饭。无论是韩寒，公司工和过中还是蔡崇达，让吴海燕决定投资的第一个条件，都是她发现：首先，他们都是符合她要求的创业者。其实创业者在教育你，父母哪怕那个项目最终没投，但也教了你很多东西。

第四，公司工和过中创业者要关心公司运营，必须非常清楚运营细节，并能够总结出方法论，用以指导团队。聊下来，父母黄晓凌直呼“恐怖”，父母“她对我的竞争对手、上下游企业似乎都已经做了摸底，太懂了!”后来，黄晓凌把华创对别样红的投资过程形容为“迅速但不匆忙”。

我并不喜欢这些形式，公司工和过中沟通成本太高。

没有这个敏锐度，父母也是做不好判断的。早在共享单车、公司工和过中共享电车流行以前，各地城市对电动单车都有相关的管理办法，大城市里部分街道甚至禁止电动单车行驶。

这些来自政策、父母环境、产品等方面的问题，为刚有爆发势头的共享电车蒙上了一层阴影。但可以确定的是，公司工和过中电动单车是需要固定地点充电。

据网络流传的小蜜共享单车停放的某张图片发现，父母甚至存在占据盲道的现象。资本助推从封闭走出既然共享单车有需求市场，公司工和过中作为变种共享电车同样有着发展空间。